05 JUL

Teambuilding: Förderung von Motivation und Teamgeist

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Dank Teambuilding: Förderung von Motivation und Teamgeist

Während des Arbeitsalltages sollten die Mitarbeiter ihrer Tätigkeit nicht koexistent nachgehen. Die Belegschaft sollte immer ein Team bilden, das miteinander arbeiten und sich aufeinander verlassen kann. Ein optimierter Arbeitsprozess setzt effiziente Arbeitsbedingungen voraus, um langfristig erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht hinreichend in diese Struktur integriert, werden sie ihre Aufgaben halbherzig übernehmen. Es entwickelt sich kein Wir-, sondern zunehmend ein Ich-Gefühl. Die Personalverantwortlichen sind daher gut beraten, die Belegschaft durch Teambuilding zu motivieren. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl bekommen, dass es sich für sie lohnt, gerne zur Arbeit zu gehen, wird die Unternehmensleitung davon profitieren können. Das Zusammengehörigkeitsgefühl sollte tagtäglich im Betrieb gefördert werden.

Darüber hinaus haben Teamevents einen sehr positiven Einfluss auf die Arbeitsmoral sowie die Kollegialität. Die künftig anstehenden Projekte und Aufgaben können ausschließlich in Gemeinschaft bewältigt und koordiniert werden. Dies setzt ein hohes Maß an interner Zusammenarbeit sowie Kommunikation voraus. Das Problem ist allerdings, dass die Einstellung der Mitarbeiter nicht erzwungen oder gekauft werden kann. Gemeinsame Erfolge und Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und bieten eine ideale Grundlage für Erfolge. Der einzelne Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeit geschätzt, weil sein Ausbleiben mit einer Lücke im Prozess verbunden wäre. Gemeinschaftlich wächst das Personal sowohl individuell als auch im Verbund. Ein Teamtag schafft somit die Voraussetzungen für das Ergebnis von morgen.

Wie Teambuliding in die Unternehmensstruktur integriert werden kann

In der zunehmend digitalisierten Welt übernehmen Computer, Software und Roboter bereits einen großen Teil der Tätigkeiten. Hinzu kommen technische Entwicklungen im Internet, auf dem Handymarkt oder in der Maschinenbranche. Nichtsdestotrotz zeichnen sich gerade die Unternehmen, die von klugen Köpfen geführt werden, dadurch aus, dass viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit gelegt wird. Die Abläufe sind reibungslos aufeinander abgestimmt. Erfolg kann durchaus geplant werden und ist insoweit kein Zufallsprodukt. Sei es das Produkt, das ein Unternehmen auf dem Markt zum Kauf anbietet oder die Dienstleistung, die vom Konsumenten in Auftrag gegeben wird, die Außendarstellung hängt maßgeblich von dem Team dahinter ab.

Lustlose und demotivierte Mitarbeiter werden entsprechende Arbeitsergebnisse abliefern. Sobald diese in den Umlauf kommen, wird der Verbraucher die Qualität mit einer negativen Reputation bemängeln. Effizienz und Präzision sind Faktoren, auf die durch Teambuilding unmittelbar Einfluss genommen werden kann. Viele Wege führen bekanntlich nach Rom, aber nur einer zum optimalen Ziel. Es sollten regelmäßig Teamtage in den Arbeitsrhythmus implementiert werden. Idealerweise wird die Planung bereits zu Beginn eines Geschäftsjahres oder zumindest quartalsweise vorgenommen. Damit wird gewährleistet, dass die Belegschaft nicht vor die Wahl einer Spontanaktion gestellt wird. Teamevents sind ideale Veranstaltung, um sich gegenseitig besser kennen zu lernen und zu verstehen. Der Respekt sowie die Anerkennung voreinander werden kontinuierlich weiter ausgebaut.

Diesen Einfluss hat Teamgeist auf die Unternehmenskultur

Falls Teamgeist im Unternehmen nicht gelebt und gepflegt wird, gehen wertvolle Ressourcen und ein enormes Potenzial verloren. Ein zentrales Element innerhalb der idealen Struktur ist ein teamübergreifendes Betriebsklima, das einen festen Standpunkt im Unternehmen genießt. Die gemeinsamen Ziele lassen sich nur verwirklichen, wenn die wichtigsten Komponenten vorhanden sind. Eine konzeptionelle sowie inhaltliche Zielführung ist dabei unerlässlich. Es sind die gemeinsamen Erlebnisse, die Mitarbeiter zusammenschweißen. Die individuellen Fähig- und Fertigkeiten bringt der einzelne Arbeitnehmer bereits mit. Ein Team funktioniert allerdings nur so lange, wie die notwendigen Prozesse begleitet und gesteuert werden. Das beginnt bereits bei der anfänglichen Personalauswahl und schlägt sich insbesondere im Arbeitsalltag nieder. Teambuilding ist eine Zutat aus der Teamgeist gespeist werden kann.

Es geht vornehmlich darum, die unternehmerischen Hierarchien für einen Moment aufzugeben, um untereinander in einem Verbund zu stehen und miteinander eine spaßige, aber auch strategische Zeit zu verbringen. Der Teamgeist kann selbstverständlich auch durch Betriebsfeiern gefördert werden, die ebenfalls zyklisch in den Betriebsablauf eingebunden werden sollten. Teamevents bieten zusätzliche Möglichkeiten, um spielerisch als komplette Mannschaft zu handeln. Bei einer Betriebsfeier ist es durchaus denkbar, dass sich die einzelnen Abteilungen eines Unternehmens auch hier gruppieren. Häufig findet ein Austausch mit anderen, zum Teil unbekannten Gesichtern, lediglich oberflächlich statt. Beim externen Teambuilding ist es gerade notwendig, miteinander zu kommunizieren und zu agieren. Aus einer potentiellen Ansammlung von sogenannten Einzelkämpfern wird ein vollständiges Team gebildet. Die Belegschaft lernt dadurch, wie Reibungsverluste minimiert werden, wie Vertrauen zueinander aufgebaut wird und wie untereinander an einem Strang gezogen werden kann, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

Der Ablauf eines professionell geplanten Teambuildings

Sie möchten den internen Zusammenhalt langfristig fördern und Ihre Mannschaft auf dem Weg zum Teamwork begleiten? Ein Teamtag setzt lediglich voraus, dass Sie eine teamorientierte Firmenveranstaltung durchführen möchten. Die Wahl der Örtlichkeit hängt ausschließlich von Ihnen ab, sodass der gemeinsame Tag sowohl auf dem Firmengelände als auch an einem externen Ort erlebt werden kann. Unsere Teambuilding-Angebote wurde speziell von Experten entwickelt, die sich auf das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Betriebes spezialisiert haben.

Die Ergebnisse werden in Echtzeit analysiert, um die Ergebnisse anderer Teams live verfolgen zu können. Der Spaß- und Motivationsfaktor wird dementsprechend erhöht. Teambuilding ist keineswegs ein Privileg für große Unternehmen, die eine besonders hohe Anzahl von Mitarbeitern führen. Der Weg zum Wir-Gefühl ist absolut nicht von der Firmengröße abhängig. Auch kleine Unternehmen profitieren von den Fortschritten und Erfahrungen, die Arbeitnehmer während der Veranstaltung sammeln werden. Die Aktivität kann sowohl Indoor als auch Outdoor geplant werden. Es sind lediglich einige Tische sowie einige Steckdosen notwendig, um das Event umsetzen zu können.

Mit der XXL Escape Challenge Mitarbeiter begeistern

Bei dem Spiel werden die Teilnehmer vor verschiedene Aufgaben und Rätsel gestellt, die es zu lösen gilt, um das eigentliche Hauptziel zu erreichen. Gleichzeitig können bis zu 200 Teilnehmer an der Herausforderung mitwirken. Die einzelne Gruppe besteht aus 4-8 Personen. Sollte Ihre Mitarbeiterstärke mehr als 200 Beschäftigte umfassen, werden mehrere Spiele zum gleichen Zeitpunkt geplant. Durch die Veranstaltung wird der Teamspirit ganz neu entfacht. Die einzelnen Teams werden daher vor eine ganz neue Herausforderung gestellt, die sie allerdings nur gemeinschaftlich lösen können.

Die Umsetzung kann selbstverständlich individuell angepasst werden, um den bestmöglichen Erfolg herbeizuführen. Sie sind tagtäglich mit Ihrer Belegschaft im Einsatz, sodass sie die besonderen Voraussetzungen ideal abschätzen können. Bei Bedarf wird auch ein gemeinsamer Plan konstruiert, um einen echten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Unabhängig von der Größe der Firma bietet ein solches Event eine spielerische Chance, um sich gegenseitig besser kennen zu lernen. Die dadurch entstehenden Verbindungen werden den Arbeitsalltag in Zukunft positiv beeinflussen. Für weitere Fragen, Anregungen oder Buchungsanfragen wenden Sie sich bitte an unser Team, damit wir Ihr Anliegen umgehend bearbeiten können.